Angajatorii din județul Buzău care își declară locurile de muncă vacante la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă trebuie să includă și informații despre salariul oferit. Potrivit reprezentanților AJOFM Buzău, firmele care nu comunică nivelul salarial riscă sancțiuni, iar anunțurile lor nu vor putea fi publicate sau pot fi șterse.
Instituția susține că angajatorii sunt obligați să precizeze, în momentul declarării postului vacant, salariul de bază brut sau intervalul salarial propus pentru acel loc de muncă. Măsura este prezentată de AJOFM Buzău ca fiind legată de noile reglementări europene privind transparența salarială.
Conform informațiilor transmise de reprezentanții agenției și publicate de buzaumedia.ro, lipsa datelor referitoare la salariu creează și o problemă legală pentru instituție. AJOFM Buzău afirmă că nu poate publica anunțul unui angajator dacă oferta nu include și nivelul de salarizare.
Precizarea salariului ar avea, potrivit agenției, și un rol practic în procesul de ocupare a posturilor. Candidații ar putea evalua mai ușor dacă oferta corespunde așteptărilor lor financiare, iar șomerii ar avea informații mai clare în momentul medierii cu angajatorii.
Avertismentul vine într-o perioadă în care oferta de locuri de muncă vacante din județul Buzău este în creștere. AJOFM Buzău relatează că, în primele luni ale anului, erau înregistrate aproape 50 de locuri de muncă disponibile pe zi.
În ultimele trei luni, numărul posturilor declarate vacante ar fi depășit însă 150 pe zi, potrivit aceleiași surse. Nu au fost oferite, în materialul disponibil, detalii despre numărul angajatorilor vizați sau despre valoarea sancțiunilor care ar putea fi aplicate.
Informațiile privind obligația de publicare a salariului și eventualele sancțiuni provin din declarațiile reprezentanților AJOFM Buzău, preluate de buzaumedia.ro. Acestea nu au putut fi verificate independent pe baza materialelor disponibile.
Sursa foto: Anna Shvets / Pexels
