Salariul nu ar mai trebui să fie o informație ascunsă în anunțurile de angajare publicate de angajatorii din județul Buzău. Potrivit unei informări a Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Buzău, firmele trebuie să includă în anunțuri informații despre remunerația oferită.
Concret, angajatorii au obligația de a preciza fie salariul de bază brut, fie intervalul salarial aferent postului pentru care fac recrutări. Informația trebuie să fie disponibilă încă din momentul în care candidații consultă anunțul de angajare.
Măsura le permite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să evalueze mai ușor ofertele și să afle de la început care este nivelul financiar asociat unui post. Astfel, salariul sau limitele între care poate fi stabilit acesta ar urma să fie cunoscute înaintea etapelor de recrutare.
Informarea vizează toți angajatorii, conform datelor prezentate de AJOFM Buzău. Cerința se referă la menționarea salariului de bază brut ori a intervalului salarial oferit în anunțurile de angajare.
Din informațiile disponibile nu reiese data exactă de la care se aplică obligația și nici ce sancțiuni ar putea fi dispuse în cazul în care angajatorii nu respectă această cerință. De asemenea, informarea citată nu precizează dacă există situații speciale sau excepții de la regulă.
Pentru candidați, schimbarea înseamnă că oferta financiară ar trebui să fie prezentată transparent încă de la începutul procesului de recrutare. Angajatorii din Buzău sunt astfel obligați să includă în anunțuri una dintre cele două forme de informare: valoarea salariului de bază brut sau intervalul salarial propus.
Sursa foto: sansanews.ro
